El Gobierno y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para fijar el Sueldo Mínimo Interprofesional (SMI) en 1.184 euros mensuales en 14 pagas a partir de 2025. Esto supone un incremento de 50 euros al mes respecto al SMI de 2024, consolidando una subida acumulada del 61% desde 2018.

El Sueldo mínimo interprofesional 2025 sube a 1.184€: Todo lo que debes saber

Con esta revalorización, el SMI anual se sitúa en 16.576 euros brutos y el diario en 39,47 euros brutos. Esta medida afecta directamente a millones de trabajadores en España, especialmente a aquellos con contratos más precarios o en sectores con salarios más bajos.

Un paso hacia el 60% del salario medio

El acuerdo no solo establece el nuevo SMI, sino que también abre la puerta a una reforma estructural del sistema. En un plazo máximo de dos meses, se constituirá una Mesa de Diálogo Social para adaptar la legislación española a la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea.

Entre los puntos clave que se abordarán destacan:

✔️ Modernización del Real Decreto de SMI y su impacto en complementos salariales.
✔️ Fijación por ley del SMI en al menos el 60% del salario medio.
✔️ Revisión automática de los salarios de convenios colectivos afectados por la subida del SMI.
✔️ Adecuación del SMI por hora a la reducción de jornada a 37,5 horas semanales.

Impacto en trabajadores y empresas

La subida del SMI tendrá un impacto directo en la capacidad adquisitiva de los trabajadores, mejorando su calidad de vida y ajustando los salarios al coste de vida actual. Sin embargo, también genera retos para las empresas, especialmente para autónomos y pymes, que deberán ajustar sus estructuras salariales para cumplir con la nueva normativa.

En este contexto, es clave que tanto empleadores como empleados estén informados sobre los cambios que supone esta nueva regulación y cómo les afecta en términos económicos y laborales.