Más empresas prevén aumentar los sueldos en 2025.
El panorama salarial en España está a punto de experimentar cambios significativos en 2025. Según un informe reciente de Mercer, se espera que el sueldo medio aumente un 3,5%. Aunque este incremento es ligeramente inferior al del año anterior, donde la subida fue de medio punto más, las previsiones generales son optimistas, ya que más empresas tienen la intención de aumentar los sueldos de sus empleados.
Más empresas prevén aumentar los sueldos en 2025
Una de las noticias más positivas que se desprende del informe es el aumento en el número de empresas que planean ajustar el salario de su plantilla. El 100% de las compañías españolas encuestadas afirman que prevén incrementar los sueldos en 2025, una cifra que supera al 98,5% que lo hizo en 2024. Este cambio refleja una tendencia hacia la mejora en las condiciones laborales y un mayor compromiso con la satisfacción de los empleados.
Además, el 77% de las empresas ya están ajustando sus estrategias de compensación, lo que indica que el aumento salarial no será la única mejora para los trabajadores. Muchas de estas compañías están tomando en cuenta la inflación y otros factores económicos para garantizar que los empleados reciban una compensación adecuada por su trabajo.
Incentivos a corto plazo, una tendencia al alza
Otra tendencia importante que revela el informe es el creciente uso de planes de incentivos a corto plazo. De hecho, el 96,6% de las empresas encuestadas cuentan con bonificaciones y otros incentivos como parte de sus estrategias de compensación. Estos beneficios adicionales permiten a las empresas motivar a sus empleados, mejorar la productividad y retener el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Perspectivas para 2025
Aunque la subida salarial de 2025 será ligeramente menor que en 2024, el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados es claro. El hecho de que todas las compañías encuestadas prevean aumentar los sueldos es una señal alentadora para los trabajadores españoles, quienes pueden esperar mejoras tanto en su salario base como en incentivos adicionales.
Este contexto económico invita a los empleados a estar atentos a las ofertas salariales y los incentivos, mientras que las empresas continúan ajustando sus políticas de compensación para atraer y retener el talento en un entorno competitivo.
En definitiva, 2025 será un año clave para la evolución salarial en España, con un aumento del 3,5% y más empresas comprometidas con la mejora de las condiciones laborales de su plantilla.