¿Qué dice la Audiencia Nacional sobre el alta y el reposo domiciliario?
En una reciente sentencia del 24 de julio de 2024, la Audiencia Nacional ha aclarado un aspecto importante relacionado con el permiso retribuido por hospitalización. Esta decisión, encabezada por el magistrado Piñonosa Ros, establece que el alta hospitalaria de un familiar no pone fin automáticamente al permiso retribuido por hospitalización para el trabajador, siempre y cuando el causante requiera reposo domiciliario prescrito. Este fallo aporta claridad sobre los derechos de los trabajadores en situaciones de hospitalización de familiares o convivientes, especialmente cuando se requiere tiempo adicional para la recuperación en casa.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (ET), el permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario es de cinco días. La reciente sentencia de la Audiencia Nacional aclara que este permiso no se agota con el alta hospitalaria del familiar si se ha prescrito reposo domiciliario. Es decir, si un trabajador ha solicitado este permiso y el familiar o persona conviviente aún necesita cuidados en casa tras ser dado de alta, el trabajador tiene derecho a continuar con su permiso retribuido durante el periodo de reposo prescrito, siempre que no se hayan agotado los cinco días establecidos por el ET.
La sentencia también resalta que los conceptos de «asistencia continuada» y «reposo domiciliario» están equiparados a los de disfrutar del permiso retribuido. Esto significa que, incluso después del alta hospitalaria, si el médico prescribe que el familiar debe permanecer en reposo en casa, el trabajador puede seguir beneficiándose del permiso.
Convenio colectivo
Además, es importante tener en cuenta que si el Convenio Colectivo aplicable establece una duración mayor del permiso que la prevista en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a la mayor duración contemplada. Esta interpretación asegura que los trabajadores puedan cumplir con sus obligaciones familiares y de cuidado sin que esto afecte su remuneración.
Si te encuentras en una situación similar o tienes dudas sobre tu derecho a este permiso, es recomendable revisar el Convenio Colectivo aplicable y, en caso necesario, buscar asesoramiento legal para asegurarte de que tus derechos están completamente protegidos. ¿Te ayudamos?