Las previsiones de incremento para 2020 sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos.

09/10/2019 10Los sueldos subirán un 2,3% en España en 2020, lo que supone una décima más que en el pasado año, según los datos del estudio de Compensación Total Mercer 2019, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 450 compañías del mercado español.

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El incremento salarial (2,2%) en 2019 en España fue de los más bajos de Europa. En 2020, las previsiones de incremento vuelven a situar a España en la zona baja respecto al resto de países europeos.

De cara al próximo año, los incrementos salariales se prevén con gran homogeneidad en España entre todos los niveles. Los datos previstos para 2020 son: directores generales (2,3%), directores de área (2,3%), mandos intermedios (2,4%), técnicos y titulados (2,4%), fuerza de ventas (2,4%) y otros empleados (2,3%).

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El informe muestra en este último año la estabilidad tanto de los beneficiarios de la retribución variable a largo plazo como a corto plazo. En concreto, los incentivos a largo plazo siguen en un 47% en 2018 y 2019. El número de compañías que ofrece incentivos a corto plazo se mantiene en el 97%.

Por otro lado, la rotación ha subido ligeramente del 3% al 4% en las empresas españolas y la media de días de absentismo se ha mantenido en 8, al igual que en 2018.

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Los beneficios para los trabajadores han aumentado ligeramente en 2019, ya que el 80% de las empresas ofrece seguro de vida a sus empleados, frente al 77% en 2019. La elegibilidad de automóvil de empresa también se mantiene en el 88%.