El coste medio de esta figura es un 25,4% superior al de la jubilación anticipada ordinaria.

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El sobrecoste anual para el sistema es de más de 2.100 millones de euros al año, “es decir, casi el 12% del déficit de la Seguridad Social en 2017”, según los cálculos del profesor de Economía Aplicada en la URJC, experto en pensiones y colaborador de Fedea.

No obstante, el Gobierno está trabajando para relanzar la figura del contrato de relevo.

Además, se pretende garantizar las condiciones de este contrato en algunas industrias como la del automóvil.

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Otros sectores como el sindicato UGT ha apoyado la continuidad de esta figura argumentando que es fundamental fomentar el contrato relevo y la jubilación parcial utilizando para incrementar la sustitución natural y la transmisión de conocimiento entre las generaciones que se jubilan y las que acceden de nuevas al mercado laboral.