La pasividad o el consentimiento del trabajador no puede tomarse en cuenta ya que, en principio, no es voluntario.

Si un trabajador cobra una cantidad en nómina y otra en sobre de forma reiterada, puede solicitar la extinción indemnizada de su contrato.

extinción del contrato

El empresario está obligado a cotizar por la remuneración total y esta simulación de menor cobro no solo afecta al ámbito de la Seguridad Social, sino al propio empleado que ve mermadas otras muchas  prestaciones  que   se   calculan   en  función   de  lo   cotizado.   La   “pasividad”  o  el “consentimiento” del trabajador no pueden ser tenidos en cuenta porque en la mayoría de los casos no es completamente voluntario.