Desde la irrupción del Covid-19, las consultas de empresas a despachos de abogados para combatir el absentismo laboral han aumentado de manera significativa. Esta tendencia refleja un creciente desafío para las organizaciones que buscan mantener la productividad y controlar los costos asociados a la ausencia de empleados.
Las consultas de empresas para luchar contra el absentismo crecen desde el Covid
Los despachos de abogados alertan que, en numerosas ocasiones, los empleados utilizan fraudulentamente las bajas por incapacidad temporal, ya sea por accidente o enfermedad común, tanto física como psicológica. Este abuso se ha convertido en una estrategia para mejorar la posición negociadora frente a la empresa o para blindarse contra un posible despido.
La problemática se agrava con los recientes cambios legislativos, que han dejado a las compañías con escasas herramientas para enfrentar el absentismo. Las tasas de ausencia han crecido de manera «dramática» desde la pandemia, poniendo en jaque a muchas organizaciones que buscan soluciones efectivas.
Medidas para combatir el absentismo laboral en la era post-Covid
Una de las alternativas que se barajan para luchar contra este problema es la eliminación de los complementos salariales en los convenios colectivos. Actualmente, muchas empresas completan hasta el 100% del sueldo de los empleados de baja por incapacidad, lo que puede incentivar el abuso de estas bajas. Al eliminar este complemento, se espera que los empleados tengan menos incentivos para tomar bajas fraudulentas, reduciendo así el absentismo.
Las empresas también deben considerar la implementación de políticas más estrictas y controles adicionales para verificar la legitimidad de las bajas por incapacidad. Esto puede incluir la colaboración con servicios médicos externos o la solicitud de segundas opiniones médicas.
Además, fomentar un entorno de trabajo saludable y seguro es crucial. Las empresas deben invertir en programas de bienestar y salud mental, ofreciendo apoyo y recursos a los empleados para prevenir problemas antes de que se conviertan en razones para una baja.
En resumen, el absentismo laboral es un desafío creciente desde el Covid-19, y las empresas deben adoptar un enfoque multifacético para combatirlo. Desde la revisión de convenios colectivos hasta la implementación de políticas de salud y bienestar, es fundamental que las organizaciones actúen de manera proactiva para mitigar los impactos negativos del absentismo en su operativa diaria.