El TJUE dictó una sentencia respecto a este tema que aclara el contenido de la reclamación.

El TJUE concluye que los permisos retribuidos no pueden reclamarlos en periodos de descanso o de vacaciones anuales retribuidas y señala que no son equiparables a una baja por enfermedad. El caso enfrentaba a dos empresas españolas y sus respectivos sindicatos.

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Los últimos pedían que los días se pudiesen acumular y disfrutar en otro momento. El TJUE estipula que el permiso está ligado al tiempo de trabajo como tal.

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentenció que los permisos retribuidos no pueden solicitarse si el motivo por el que se requieren, como el nacimiento de un hijo o la hospitalización de un familiar, entre otros, acaecen durante los periodos de descanso semanal o vacaciones retribuidas.