Encontrar talento para tu empresa debe ser una de tus principales armas frente a la competencia, ahora nacen nuevas formas de reclutar personas para tu equipo.

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Las compañías están cambiando drásticamente la forma en la que evalúan las habilidades de las personas y recurren a juegos, concursos de talento e incluso inteligencia artificial para detectar a los candidatos que son más aptos para determinados puestos.

Surgen algunos modelos y estrategias que cambian el encuentro ‘cara a cara’.

Uno de estos modelos es el de las ‘job auctions’, que son ‘castings’ parecidos a los concursos de talento.

El recurso a las entrevistas duras también se baraja. Se trata de usar la presión como arma de selección.

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El uso más claro de la inteligencia artificial en los procesos de selección se refiere al cribado de miles de currículos para determinar quiénes son los candidatos adecuados.

Ahí es donde más se desgasta el componente humano del reclutador, y además es una tarea de poco valor.