Cuando una trabajadora embarazada solicita la adaptación de su puesto, la respuesta de la empresa debe ser inmediata. Retrasar la evaluación de riesgos no solo incumple la normativa, sino que puede derivar en sanciones y vulnerar derechos fundamentales, como ha confirmado recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
La importancia de responder de inmediato a las solicitudes de trabajadoras embarazadas
Adaptación del puesto de trabajo y derechos fundamentales
Cuando una trabajadora embarazada solicita la adaptación de su puesto de trabajo, la respuesta de la empresa debe ser inmediata. La dilación en la evaluación de riesgos no solo incumple la normativa de prevención de riesgos laborales, sino que puede derivar en sanciones administrativas y condenas judiciales por vulnerar derechos fundamentales, como indica una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid.
La tutela de derechos fundamentales como marco legal
El TSJ señala que este tipo de casos deben resolverse bajo el marco de la tutela de derechos fundamentales, con especial atención a evitar cualquier forma de discriminación por razón de sexo. En la resolución, el tribunal enfatiza la importancia de actuar con celeridad, considerando como factor clave la existencia del embarazo desde el momento en que es comunicado.
Consecuencias de la inacción empresarial
En el caso analizado, la empresa tardó demasiado tiempo en evaluar los riesgos asociados al puesto de trabajo de la trabajadora gestante. Según el acta inspectora, no se tomaron medidas adecuadas ni en el plazo necesario, lo que constituye una vulneración de derechos que puede tener serias consecuencias legales y económicas para la mercantil.
Conclusión
La prevención y la gestión de riesgos laborales deben priorizar la protección de los derechos fundamentales de las trabajadoras embarazadas. Actuar con rapidez y responsabilidad no solo evita sanciones, sino que asegura un entorno laboral justo y seguro.