El absentismo laboral sigue siendo un problema crítico para las empresas y la economía. Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), en 2024 el coste asociado al absentismo ascendió a 28.987 millones de euros, lo que representa un incremento del 14,45 % respecto al año anterior.
Este fenómeno, vinculado principalmente a contingencias comunes (enfermedades y accidentes no laborales), ha experimentado un aumento alarmante del 185,69 % en la última década. En contraste, la población protegida por el sistema solo ha crecido un 24,71 % en el mismo periodo. Esta disparidad pone en jaque tanto la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social como la competitividad de las empresas.
El absentismo laboral generó un coste récord en 2024
Factores detrás del incremento del absentismo
El estudio de AMAT destaca diversos factores que han impulsado este aumento:
- Problemas de salud mental y estrés laboral: Cada vez más empleados reportan condiciones relacionadas con el entorno de trabajo y la presión.
- Cultura empresarial: En algunos casos, la falta de medidas preventivas y el exceso de carga laboral incrementan los índices de bajas.
- Insuficiente control de bajas médicas: La falta de seguimiento en las ausencias prolongadas contribuye a su crecimiento.
¿Cómo afecta a las empresas?
El absentismo laboral tiene consecuencias directas en las empresas:
- Pérdida de productividad: Las ausencias impactan negativamente en el desempeño general de los equipos.
- Aumento de costes laborales: Las empresas deben asumir gastos adicionales para cubrir las bajas mediante contrataciones temporales.
- Desgaste del equipo: Los compañeros deben asumir mayores cargas de trabajo, lo que aumenta la probabilidad de nuevos casos de estrés y bajas.
Soluciones para reducir el absentismo
AMAT propone estrategias para afrontar este problema:
- Prevención de riesgos laborales: Crear entornos saludables y seguros para los trabajadores.
- Fomentar la flexibilidad laboral: Opciones como el teletrabajo y horarios flexibles pueden mejorar la conciliación y reducir el estrés.
- Seguimiento médico y psicológico: Facilitar el acceso a servicios de salud para detectar problemas de manera temprana.
- Incentivar la asistencia responsable: Políticas empresariales que premien la implicación y compromiso de los trabajadores.
El absentismo laboral representa un desafío urgente para las empresas y la Seguridad Social. Si no se toman medidas efectivas, no solo se verá comprometida la competitividad empresarial, sino también la sostenibilidad del sistema de protección social.