El Real Decreto-Ley 9/2024, publicado en el BOE el pasado 24 de diciembre, introduce medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte y Seguridad Social. Además, prorroga disposiciones para garantizar la sostenibilidad social y atender situaciones de vulnerabilidad. A continuación, te resumimos los puntos clave en materia de cotizaciones y empleo que serán vigentes en 2025.
Bases de cotización: Incrementos y novedades para 2025
Mientras se aprueba la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2025, el RD-Ley establece las siguientes medidas:
- Bases mínimas de cotización: Se incrementarán automáticamente en el mismo porcentaje que el SMI, más un sexto adicional. A la espera de que se publique el Real Decreto que fije el nuevo SMI para 2025, esta medida aún está pendiente de ajuste.
- Bases máximas y topes de cotización: Aumentan un 4%, quedando el tope máximo fijado en 4.909,50 € mensuales. Este porcentaje resulta de sumar la revalorización de pensiones (2,8%) al 1,2% previsto en la Ley General de la Seguridad Social.
- Cotización intergeneracional: Se aplicará un tipo de 0,80% para fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, repartido entre empresa (0,67%) y trabajador (0,13%).
Cotización adicional de solidaridad y pluriactividad
Desde el 1 de enero de 2025 entra en vigor la cotización adicional de solidaridad para retribuciones que superen la base máxima de cotización. Esta cotización se aplicará según el siguiente esquema:
- 0,92% sobre el 10% adicional a la base máxima.
- 1% entre el 10% y el 50% adicional.
- 1,17% a partir del 50% adicional.
Además, los trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad podrán solicitar un reintegro del 50% si sus cotizaciones superan los 16.672,66 € anuales.
Prórrogas y nuevas medidas laborales y de Seguridad Social
Entre las medidas laborales y sociales destacadas en el RD-Ley 9/2024 se encuentran:
- Prórroga del SMI de 2024: Hasta que se apruebe el nuevo SMI para 2025, seguirá vigente el de 2024.
- Exenciones condicionadas en ERTEs: Las empresas que se beneficien de exenciones en cotizaciones deberán garantizar el mantenimiento del empleo durante un período de entre 6 meses y 2 años tras el ERTE.
- Prórrogas para La Palma: Medidas excepcionales para trabajadores y empresas afectadas por la erupción volcánica de Cumbre Vieja, incluyendo aplazamientos en el pago de cuotas y prestaciones extraordinarias.
Nuevas bonificaciones para entidades deportivas
Desde el 22 de diciembre de 2024, las entidades deportivas no profesionales sin ánimo de lucro tendrán derecho a una bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes para monitores y entrenadores que trabajen con menores de 18 años.
El RD-Ley 9/2024 introduce importantes novedades para 2025 en materia de Seguridad Social y empleo, con medidas dirigidas a garantizar la sostenibilidad del sistema, proteger a los trabajadores más vulnerables y fortalecer la estructura económica. Desde Alfyr Asesores, te ayudamos a interpretar y aplicar estas disposiciones en tu empresa o actividad profesional. ¡Contacta con nosotros para más información!