Contrataciones y ajustes en el empleo: tendencias empresariales hacia fin de año.
La recta final de 2024 trae consigo proyecciones optimistas para el empleo en España, especialmente por parte de las grandes empresas. Según el V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en España, un 30% de los directivos prevé aumentar sus plantillas antes de finalizar el año. Esta tendencia refleja una cierta recuperación y confianza en el mercado, impulsando a muchas organizaciones a reforzar sus equipos de trabajo.
Sin embargo, no todas las previsiones son tan optimistas. A la par que se anticipan nuevas contrataciones, el 15,38% de los encuestados considera la posibilidad de reducir las horas de trabajo del personal actual. Esta medida, que podría tener como objetivo ajustar la operativa a la demanda y reducir costes, también se complementa con otro dato relevante: un 14,42% de los directivos contempla una reducción de plantilla en esta última etapa del año.
Contrataciones y ajustes en el empleo: tendencias empresariales hacia fin de año
Entre aquellos directivos que planean reducir personal, se identifican diversas causas clave. La caída de las ventas y la baja demanda de servicios lideran las razones, apuntando a que ciertos sectores podrían estar sintiendo aún los efectos de la inestabilidad económica. Además, la inflación y el aumento de los costes operativos suponen un reto importante, obligando a algunas empresas a replantearse su estrategia de recursos humanos para enfrentar este escenario.
A esta situación se suma también el impacto de las cargas fiscales, que en un contexto de encarecimiento de los recursos y subida de precios se convierte en otro obstáculo para el crecimiento de algunas empresas. Esta combinación de factores, en un año marcado por fluctuaciones en el mercado, revela las diversas estrategias de las empresas para adaptarse a la situación actual: mientras algunas optan por crecer y apostar por nuevos talentos, otras se ven en la necesidad de ajustar su plantilla para mantener el equilibrio financiero.
De cara a 2025, estas tendencias empresariales y de empleo podrían continuar desarrollándose, dependiendo en gran medida de la evolución del mercado, la demanda de servicios y el control de los costes. Para muchas empresas, optimizar sus estructuras de personal será clave para cerrar el año con estabilidad y afrontar el próximo con un enfoque sólido y adaptado a las circunstancias del mercado.